定義：

一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

勞務(wù)外包是由勞務(wù)公司作為員工的法定雇主，用工單位同勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)外包員工的工作管理，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)外包員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為外包員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的人力資源管理效益。

勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目：

與員工簽訂勞動(dòng)合同（入職手續(xù)辦理 ）

社保公積金繳納及使用

薪資發(fā)放、代扣個(gè)人所得稅

工傷處理

勞資糾紛處理

員工檔案管理

招聘服務(wù)

協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工日常管理

員工解除勞動(dòng)合同（離職手續(xù)辦理）

勞務(wù)外包流程：

根據(jù)客戶需求制定外包方案

簽訂外包服務(wù)協(xié)議

勞動(dòng)合同簽訂

日常管理工作

外包費(fèi)結(jié)算

薪資發(fā)放

服務(wù)跟蹤反饋改進(jìn)

我們秉承“用心專(zhuān)注、服務(wù)專(zhuān)業(yè)”的理念，與客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，深入了解客戶的業(yè)務(wù)模式，通過(guò)緊密合作，根據(jù)客戶需求量身定制外包服務(wù)方案。

服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的麻煩

2、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

3、降低用工成本(社保、稅費(fèi)、人工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、風(fēng)險(xiǎn)金等） 

4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)（勞動(dòng)糾紛、工傷索賠、政府部門(mén)監(jiān)察等） 

5、減少人事事務(wù)

6、協(xié)助企業(yè)完成上市前的規(guī)范用工戰(zhàn)略

7、為國(guó)企、股份制公司解決編制問(wèn)題